HotelEger2

turizmus2

Balvany

royal2015

ogh

„Változó HR-megoldások - állandó értékek”

Menedzserképző Központ VI. HR Konferencia

2015. május 12. (kedd)
Budapest, Danubius Hotel Gellért

Az esemény részvételi díja: 27 000 Ft + áfa

A szervező a résztvevők részére vendéglátást és térítésmentes parkolást biztosít.


Egy szervezettől több fő jelentkezése esetén 19 000 Ft + áfa / fő a díj!

A rendezvény végén az UtazzItthon.hu felajánlásával egy két fő részére szóló, két éjszakás, pécsi wellness szállásutalvány kerül kisorsolásra a résztvevők között.

12.30 – 13.00
Regisztráció
13.00 – 13.10

Moderátori megnyitó

Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

13.10 – 13.40

A béren kívüli juttatások új generációja - avagy a 21. század modern, kényelmes utalványai

A 2015. január 1-től hatályos jogszabályok lényegesen lecsökkentik a juttatási rendszerek kialakításának mozgásterét, ennek következményeként felértékelődnek az adómentes lehetőségek és az egyes meghatározott juttatások. Vajon a cégek többsége teljes körűen ismeri és kihasználja a jogszabályok adta lehetőségeket? A dolgozói motivációhoz hozzájárul a döntési szabadság? Vajon a választható elemek szélesebb palettájának - ha az külön adminisztrációs terhet nem jelent - van bármilyen hátrányos következménye?
Polacsek László tulajdonos, stratégiai vezető, Sponsorem Kft.

13.40 – 14.10

Neked is ugyanannyi jár – a nők bérezése Magyarországon és a világban.

Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

14.10 – 14.40 Flow-motiváció-munkatárs megtartása
Mivel lehet motiválni napjainkban a generációs különbséggel rendelkező munkatársakat? Mi a belső flow? Hogyan érhető el az, hogy flowba kerülve, lelkesen végezzenek akár egyszerű munkát is? Mivel érhető el, még ha oly motivált is a munkatárs, hogy hűséges maradjon?
Dr. Farkas Ilona ügyvezető igazgató, Hungarian Achieve Learning Kft.
Vendégelőadó: Kiss Sarolta HR igazgató, Visteon Hungary Kft.
14.40 – 15.10

A vezetőfejlesztés új irányai

Jagudits Ákos, HR szakember

15.10 – 15.40 Kávészünet
15.40 – 17.00

Az Y generáció tehetségeinek felkutatása, megtartása, fejlesztése

Be kell-e törni vagy csak valamit máshogy kell csinálni? - generációk egymás szemében
Soha nem volt még ekkora a szakadék? Pimaszul sokat akar az „Y”, miközben még semmit nem tett le az asztalra? Állandóan reklamálnak és nem tisztelik az idősebbet? És bizonyára ismerősen cseng a mondat is, hogy bezzeg az én időmben…
A „nehezen motiválható, változatosságra törekvő, külföldi álmokat kergető” Y generáció tagjaival korántsem egyszerű nekivágni az egyre gyorsuló világnak és az üzleti kihívásoknak. Mindegy, hogy veteránokról, baby boomer, X, Y vagy Z generációról beszélünk, az eltérő korban szocializálódott és nevelkedett nemzedékek között mindig volt és lesz is különbség. A fontosabb kérdés az, hogy mekkora a távolság és, hogy képesek vagyunk-e áthidalni?
    
    - Szituációs játék – az X és az Y generáció közötti különbségek bemutatása
Kovács Judit ügyfélkapcsolati igazgató, Profiles International Hungary Kft. (az X generáció képviseltében)
Bach Dorottya humánfejlesztési tanácsadó, Profiles International Hungary Kft. (az Y generáció képviseltében)

    - Az Y generációs tehetségek feltérképezése, megtartása, fejlesztése a gyakorlatban – előadás
Kovács Judit ügyfélkapcsolati igazgató, Profiles International Hungary Kft.
Bach Dorottya humánfejlesztési tanácsadó, Profiles International Hungary Kft.

    - Beszéljünk róluk, de ne csak róluk, hanem velük!
Kérdések és válaszok – az Y generációhoz tartozó aktív munkavállalók és egy HR szakember bevonásával közelebb kerülhetünk a generációs gapek megértéséhez.

Résztvevők:
Komássy Zsófia recruitment manager, VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zrt.

Bach Dorottya humánfejlesztési tanácsadó, Profiles International Hungary Kft.
Miklós Ivett accounting analyst, IBM Magyarországi Kft.
Németi Gergely operation development manager, Magyar Telekom Nyrt.
Marija Tregubova recruiter specialist, VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zrt.

17.00 – Programzárás
 

A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja!

A folyamatosan változó piaci körülményekkel, az új kihívásokkal és az új lehetőségekkel csak egyféle módon lehet lépést tartani: a folyamatos megújulás képességének életben tartásával. Ez a megállapítás természetesen nem kizárólag a vállalat termelő és fejlesztő egységeire igaz, hanem azokra a területekre is, amelyek a működés hátterét biztosítják. A HR pedig - mint azt mindannyian tudjuk - kulcsszerepet játszik az innovációs potenciál fenntartásában. A folyamatosan változó körülmények között dolgozó kollégák elvárása a gyors és rugalmas reakció HR-kérdésekben is - legyen az fejlesztési tréning, amely képességekkel vértezi fel őket az újabb és újabb problémák legyőzéséhez, vagy éppen egy új elem a cafeteria-rendszerben, hogy motiváltságuk új erőre kapjon. Ahhoz, hogy a HR-terület maga is megőrizze innovációs képességét, naprakész információk beszerzésére, szakmai kapcsolatok építésére van szükség. Gyakorlati központú, pontos kérdésekre pontos válaszokat adó konferenciánkon ezt a lehetőséget kínáljuk résztvevőinknek.