Balvany

royal2015

ogh

„HR-piaci innováció – kreatív megoldások a gyakorlatban”

Menedzserképző Központ V. HR Konferencia

2014. november 27. (csütörtök)
Budapest, Danubius Hotel Gellért

Az esemény részvételi díja: 27 000 Ft + áfa

A díj tartalmazza a vendéglátást, a szervező a vendégek részére térítésmentes parkolást biztosít.

!Egy szervezettől több fő jelentkezése esetén 20 000 Ft + áfa / fő a díj

12.05 – 12.30
Regisztráció
12.30 12.40

Moderátori megnyitó

Szügyi György elnök-vezérigazgató, Euromenedzser Tanácsadó és Képzési Központ Kft.

12.40 – 13.10

Nyerjünk időt! - a HR menedzsment és egyéb vezetési folyamatok automatizálása IT eszközökkel

„Legalább tegyünk úgy, mintha profik lennénk.” – Film idézet, amelyben benne van az egyik fő problémánk: hogyan lehet felgyorsítani a munkatársak és csapatok számítógépes munkahatékonyságát és kommunikációját, időmegtakarító technikákkal, strukturált feladatszervezéssel, a folyamatok automatizálásával, a manuális munka minimalizálásával. Ezekkel naponta akár 2-3 órát is nyerhetünk, és minimálisra csökkenthetjük az improduktív időt munkanapjainkból.

Jobbágy Szabolcs cégalapító, képzési-fejlesztési tanácsadó, vezető tréner, HR Training Solutions Bt.

13.10 – 13.40

Pozitív ügyfélélmény és a HR

A tágan értelmezett szolgáltatások terén és a kiskereskedelmi szektorban egy egyre élesedő verseny van kibontakozóban a pozitív ügyfélélmény kialakítása érdekében. Ez egy új versenytényező, melynek tétje hatalmas: átlagosan a cégek árbevételük 20%-át kockáztatják! Tudjon meg többet az ügyfélélményről és arról, hogy a HR szakmának milyen teendői vannak ezen a stratégiai fontosságú, új területen!

Dr. Baranyai Attila Chief Learning Officer, DEVELOR International Ltd.

Vendégelőadó: Kővágó-Laky Andrea ügyvezető igazgató, Ford Közép-és Kelet-Európai Kft.

13.40 – 14.10

Fiatal generációk motiválása napjainkban

A motiváció minden generációban nehéz kérdésnek számít, azonban még nagyobb kihívást jelent megtalálni azokat az eszközöket egy olyan vállalatnál, ahol többségében fiatal, innovatív lángelmék vannak, akik nagyon keresettek a piacon, ezért a motiváció a megtartás egyik alapköve.

Bohács Bernadette közép-európai HR ügyvezető igazgató, Ericsson Magyarország Kft.

14.10 – 14.40

Kompetencia felmérések használata a brief coachingban

A megbízható kompetencia-felmérések, tesztek mindig jó kiindulási pontot jelentenek egy-egy fejlesztéshez, tréninghez, coaching-hoz. A felmérés eredményéből történő személyes visszajelzés során lehet elkezdeni meghatározni az egyéni fejlesztési fókuszokat. Előadásunkban azt fogjuk bemutatni, hogyan alakul egy rövid (brief-)coaching folyamat, hogyan „vesszük rá” a coachee-t, hogy elkezdje akár önállóan is járni a kompetencia-felmérés által objektíven megerősített fejlesztési utat.

Bach Dorottya humánfejlesztési tanácsadó, Profiles International Hungary Kft.

Vendégelőadó: Marija Tregubova on-site resourcing specialist, VSSB Vodafone Szolgáltató Központ Budapest Zrt; recruiter, Exact Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft.

14.40 – 15.10 Kávészünet
15.10 – 15.40

Megváltozott világ – átalakuló ügyfélkapcsolatok

A válság utáni gazdasági viszonyok között hogyan változott a HR-ben a szolgáltatók és a megrendelők viszonya, mit vár el egy vállalati HR, mi a fontos számára? Továbbá melyek azok a nélkülözhetetlen szakmai elemek, amelyeket egy tanácsadó tud belevinni a közös munkába?

Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft.

Vendégelőadó: Rudas Ágnes ügyvezető igazgató, Humánerőforrás Gazdálkodási Igazgatóság, OTP Bank Nyrt.

15.40 – 16.10

Női vezetők, mint a cég rejtett erőforrásai

Hogyan tudnak még jobban hozzájárulni titkos tartalékaikkal a vállalat sikeréhez?

Nagy Judit coach, tréner, kommunikációs tanácsadó, Coaching Team Kft.

Siklós Barbara coach, life coach, stílus coach, image tanácsadó, Coaching Team Kft.

Vendégelőadó: Varga Dóra Clubcard Manager, Tesco-Global Áruházak Zrt.

16.10 – 16.40

Kreatív megoldások és technológiai innováció a HR-ben, azaz hogyan kerül egy kreatívügynökség a HR vezető szobájába?

A HR-ben is eljött az az idő, hogy a hagyományos megoldások mellé sokszor digitális alapú, kreatív, interaktív eszközök, ötletek társuljanak. A recruitment, az orientáció, a motiváció, az oktatás és a belső kommunikáció területein olyan szavak kezdenek megjelenni, mint a gamification, az infotainment vagy az edutainment, melyek ugyanolyan kreatív gondolkodást és kidolgozást igényelnek, mint egy marketing kampány. A Visionary 7 kreatívügynökség több HR jellegű kreatív projekt fejlesztésével jelent meg ezen a területen, melyek segítséget nyújthatnak nagy létszámú és növekvő, vagy akár külföldre is terjeszkedő cégek esetében.

Kolesár Krisztián alapító, kreatív producer, VISIONARY 7 Kft.

 16.40 – Programzárás
 

 A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja!

Az ötlet, a kreativitás egyre meghatározóbb szerepet játszik a gazdasági életben, elég csak a pillanatok alatt világhírnevet szerző startup-cégekre gondolni. A folyamat alól egyik fehérgalléros szakma, így a HR sem kivétel: a folyamatos fejlődés kulcsa, hogy az újabb technikákban, az egyre okosabb megoldásokban rejlő lehetőségeket mindenképp kreatívan kell használni.

A Menedzserképző Központ konferenciája segít eligazodni az új eszközök útvesztőjében, illetve a gyakorlatban is használható tanácsokkal és ötletekkel támogatja az esemény résztvevőit.