HotelEger2

turizmus2

Balvany

royal2015

ogh

„HR-stratégiák változásra hangolva”

Menedzserképző Központ IV. HR Konferencia

2014. április 17. (csütörtök)
Budapest, Danubius Hotel Gellért

Az esemény részvételi díja: 27 000 Ft + áfa

!Egy szervezettől több fő jelentkezése esetén 20 000 Ft + áfa / fő összegben elérhetők a jegyek.

A díj tartalmazza a vendéglátást, a szervező a vendégek részére térítésmentes parkolást biztosít. A résztvevő vállalatoknak egy 1 fő részére szóló, nyelvi coaching bemutatón történő díjmentes részvételt biztosít az Avant Coaching.


A rendezvény végén az alábbi ajándékok kerülnek kisorsolásra a résztvevők között:

- a Hotel Azúr Prémium**** jóvoltából, egy 2 fő részére szóló, 2 éjszakás, félpanziós ellátást biztosító voucher;

- egy 1 fő részére szóló, ötalkalmas angol nyelvi coaching, az Avant Coaching felajánlásával;

- egy 100 000 Ft értékű egyéni fejlesztési program, a Profiles International Hungary Kft. hozzájárulásával;

- egy két alkalmas, vezető részére szóló, 100 000 Ft értékű hatékonyságnövelő coaching beszélgetés, a Hungarian Achieve Learning Kft. jóvoltából;

- 3 darab 10.000 Ft értékű komplex prevenciós egészségkártya a Worcare jóvoltából, mely beváltásával különböző betegség-megelőző szűrővizsgálatok vehetők igénybe.

12.05 – 12.30
Regisztráció
12.30 – 12.40 Moderátori megnyitó
Szügyi György elnök-vezérigazgató,
Euromenedzser Tanácsadó és Képzési Központ Kft.
12.40 – 13.10 Változásmenedzsment 2014
Kovács Judit ügyfélkapcsolati igazgató, Profiles International Hungary Kft.

13.10 – 13.40

A hatékonyságnövelés új eszközei
A változások korát a humán erőforrás adekvát kompetenciáinak tudatos fejlesztésével és ezen kompetenciák harmonikus használatával tudjuk a vállalkozás, a szervezet hatékonyságának szolgálatába állítani. Mindezt a Pentagon-modell és a vonatkozó esetpéldák bemutatásával teszi élővé az előadó.
Szügyi György elnök-vezérigazgató,
Euromenedzser Tanácsadó és Képzési Központ Kft.
13.40 – 14.40 Vállalati hatékonyság növelés munkahelyi egészségfejlesztéssel

Moderátor: Kapás Zsolt elnök, Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület

Bevezető előadás:
Munkahelyi egészségfejlesztés: egy többszörösen megtérülő befektetés
A munkahelyi egészségfejlesztés szükségessége, helye és szerepe a vállalat irányításában, a vállalati eredményesség növelésében.
Kapás Zsolt elnök, Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület

Eredmények és tanulságok saját munkahelyi egészségfejlesztő programokból
Gergácz Lili HR vezető, KÜRT Zrt.
Dr. Miniska István orvos tanácsadó, MOL-csoport

Új módszer a vállalati hatékonyság növelésében: Gerincbarát MunkahelyR és Tanúsítvány
Az előadásban bemutatásra kerül a több éves kutató-fejlesztő munka eredményeként megvalósuló program létrehozásának motivációja, a program célja, szakmai felépítése, megvalósításának módja, illetve a Gerincbarát Munkahely Tanúsítvány megszerzésének lehetősége.
dr. Gracza Tünde ügyvezető, Personal Best Kft.
14.40 – 15.10

Kávészünet

15.10 – 15.40 „A HR-t is megérintette a mobil világ” - informatikai újdonságok a hatékonyságnövelésért
Hozza el okos telefonját, tablet-jét a konferenciára, hogy együtt fedezzük fel a mobil HR-világ lehetőségeit...
Kállay Csongor BPR tanácsadó, NEXON
15.40 – 16.10 Karrier- és tehetségmenedzsment programok 2014
Patai Ágnes HR igazgató, Fővárosi Gázművek Zrt.
16.10 – 17.10

Motivált vezető és a motiváló vezetés
Nagy György ügyvezető, vezető tanácsadó, Dale Carnegie Magyarország
17.10 – Programzárás
   
  A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja!

Az elmúlt 7-8 évben a HR-szakmának rengeteg munkája akadt: a pénzügyi környezet átrendeződése sok vállalatnál felkeltette az újrapozícionálás igényét, ennek pedig egyenes következménye volt a személyi állomány átrendeződése is. A munkaerő-gazdálkodással foglalkozó szakértők feladata lett a minőségi csere lebonyolításán túl az is, hogy az adott cégnél dolgozók számára a megváltozott körülményekhez alkalmazkodó motivációs-, tehetségmenedzsment- és vezetőfejlesztési rendszereket dolgozzanak ki. A cél természetesen továbbra is a hatékonyságnövelés maradt, ennek érdekében viszont újabb és újabb eszközöket kellett bevetni. A vállalati HR-szoftverek fejlődése, vagy a munkahelyi egészségfejlesztés - mint hatékonyságnövelő eszköz - előtérbe kerülése részben ennek a folyamatnak köszönhető. Mivel a fentieken kívül is számtalan változás történt az utóbbi időszakban, érdemes konkrét példákon keresztül megvizsgálni egy-egy jelenséget, módszert vagy folyamatot, mert így még több, a jövőben is hasznosítható tudás szerezhető meg. A Menedzserképző Központ HR konferenciáján a gyakorlatban hasznosítható ismereteké lesz a főszerep!