Menedzserképző Központ XIV. HR Konferencia

Debrecenben születtem, az érettségi után költöztem Budapestre. Az első diplomámat a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karán (ma Budapesti Gazdasági Egyetem) szereztem, az akkor először induló HR-es szakirányon. Ezt követően a Bosch hatvani gyárában kezdtem a pályafutásomat, ahol toborzás-kiválasztással foglalkoztam. Elsősorban gyártósori dolgozók, technikusok, mérnökök voltak a célcsoportunk és mondhatom, hogy nagyon sokat tanultam, hiszen a Bosch-nál szépen kidolgozott folyamatok vannak és magas színvonalú HR-es munka folyik. Az E.ON-hoz 13 éve kerültem, itt is toborzással kezdtem, majd az évek alatt több terület is tartozott hozzám szakértőként: teljesítményértékelés, munkakörértékelés, javadalmazás. Amikor a HR szervezet átalakult és bevezettük az Ulrich modellt, akkor biztos voltam benne, hogy a Business Partner pozíciót nekem találták ki: szeretem tudni, hogy mi történik az üzletben, szeretek a szervezet különböző területeit vezető kollegákkal együtt dolgozni és nagyon szeretem azt a folyamatot, ahogy egy üzleti igényből a közös munka végén egy HR-es megoldás lesz. Közben a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán szereztem egy másoddiplomát MBA szakon. 2014-ben lehetőségem volt 9 hónapot Angliában, az E.ON-nál eltölteni, szintén Business Partner munkakörben, az ottani tapasztalatok is sokat alakítottak a szemléletemen. 3 évvel ezelőtt sikeresen pályáztam a HR Business Partner csapat vezetői pozíciójára, amivel egy nagy álmom valósult meg. Jelenleg azonban a másik nagy álmomnak élek, tavaly szeptemberben született a kisfiam, vele vagyok itthon és közben félszemmel próbálom követni a HR területén bekövetkező változásokat is.