Menedzserképző Központ Online Előadás

A vezetői motiváció egyik eszköze maga a vezető. Képzettségétől, önismeretétől függően alkalmazza a természetes veleszületett vagy a tanult, fejlesztett vezetési stílusát. Az ösztönösen alkalmazott vezetési stílus olyan, mint a személyiségjegy, tudatosítás nélkül bármikor felülkerekedhet rajtunk. A tudatos vezető képes felismerni és kihangsúlyozni erősségeit és kompenzálni gyengeségeit, ez teszi tiszteletreméltóvá és követhetővé.

A vezetői önismeret alapköve annak felismerése, hogy milyen vezetési stílus áll a legközelebb hozzánk. Szeretünk mindent kézben tartani, és autoriter módon irányítani a beosztottjainkat? Vagy sokkal inkább demokratikus módon bevonjuk munkatársainkat a döntéshozásba? Esetleg teljes mértékben rájuk hagyjuk a döntések meghozatalát, hogy ne korlátozzuk a kreativitásukat?
Saját domináns vezetési stílusunk beazonosítása az első lépés a helyzetfüggő vezetés felé.

Bár kutatások sora bizonyítja, hogy hosszú távon a demokratikus stílus hatékonyabb, mint az autoriter vezetés, ez mégsem igaz minden szituációra. Minden vezetési stílusnak megvan a maga helye és ideje. Ebben az esetben viszont mi alapján döntsük el, hogy mikor milyen vezetési stílust alkalmazzunk? Mik azok a tényezők, melyeket figyelembe kell vennünk? Ezekre a kérdésekre fogunk választ adni online előadásunkon.

Tematika

- A különböző vezetés-elméletek gyakorlati haszna
•  Tulajdonságelméletek
•  Autoriter, demokrata és laissez-faire vezetés (Lewin-féle vezetési stílusok)
•  Kapcsolatorientált és feladatorientált vezetés (Fiedler Kontingencia Változók)
•  Helyzetfüggő vezetés (Hersey és Blanchard Szituációs Modell) – és annak újraértelmezése a jelen munkaügyi helyzetben
•  Célkitűzés-elméletek – tranzakcionális és transzformációs vezetés

- A helyzetfüggő vezetés befolyásoló tényezői
•  A munkavállalók motivációja
•  A munkavállalók felkészültsége
•  A vezető hierarchiabeli pozíciója
•  A szervezeti kultúra
•  Generációs különbségek a munkahelyi elvárásokban és igényekben
•  A személyiség hatása a munkahelyi viselkedésre

A rendezvény szakértői partnere a Vista Verde Oktatási Központ.
A programváltoztatás jogát a Menedzserképző Központ fenntartja!