Menedzserképző Központ XIII. HR Konferencia

2001. óta dolgozik a Nokianál, számos HR területen szerzett tapasztalatot, mint HR generalista-tanácsadó, majd a változásmenedzsment és belső kommunikáció téren tett “kitérő” után közel öt évig dolgozott kiemelt szervezetek vezetőfejlesztésért és tehetséggondozásért felelős HR szakemberként a cégen belül. Ezalatt a periódus alatt a COO üzleti egység kultúráját, Diversity and Inclusion tematikáját “vitte”, és ebben a minőségben vezetett be egy ún. Village of Diversity programot valamint fejlesztett ki egy project-teammel egy kreatív játékot, a YOUnik-ot. Néhány hónapja a Nokia egyik  vezetőfejlesztésért felelős globális programmenedzsere. Szakterülete a coaching, a Nokia belső coachjainak közösségét építi, fejleszti, egyben tréningeket, workshop-okat is tart, az utóbbi években egyre inkább  virtuális megoldásokkal.
 
A Nokia alapértékeit rendkívül fontosnak érzem, meghatározzák a vállalat kultúráját, így a Renewal (megújulás) magában hordozza az innovációt és a folyamatos tanulást, fejlődést is.
Continuous learning – Renewal – Innovation
 
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borb%C3%A1la-moln%C3%A1r-5908171/
 
TANULMÁNYOK
1984 – 1990 JPTE és ELTE – Angol - Skandinavisztika szakos előadó és tanár
2002-2003 Eurocontact Business School – Change Management and Organisational Development / Változásmenedzsment és Szervezetfejlesztés
KÉPZETTSÉG
SHL 360’ és Korn Ferry 360’ feedback facilitator
TMP Team Management Profile facilitator
Nokia Internal Business Coach
Korn Ferry Interview Architect BBI Behaviour Based Interviewing
 
TÉMAKÖRÖK
- Változásmenedzsment, Önismeret, Karriertervezés, Kompetencia-fejlesztés, Motiváció, Feedback, Belső kommunikáció, Csapatépítés, Kultúra és sokszínűség, Mentorálás, Coaching, Tehetséggondozás és Vezetőfejlesztés
Egyik kedvencem: „Mondd el és elfelejtem; mutasd meg és megjegyzem; engedd, hogy csináljam és megértem.” (Konfucius)